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転職に失敗する人の特徴５つ

転職したいといろいろな会社の面接を受けてみたものの、一向に内定をもらえない、ようやく内定をもらえたものの、頭の中で思い描いていた転職ライフとは全然違うなど、後悔に後悔を重ねる転職になってしまっては、転職する意味がありません。
転職でつまづいてしまうと、次の仕事への転職も難しくなってしまうなど、後々まで響いてしまうものですが、転職に失敗しやすい人というのはどのような特徴を持っているのでしょうか？

とにかく現状から逃げ出したい人

自分の上司や同僚と合わない、仕事が気に入らないなど、とにかく自分の思い通りにならない事が多すぎて、いっその事転職してしまえば今のつまらない状況から抜け出せるのでは？と、単純に考えてしまうようでは自分の都合の良いところしか見えず、実際に転職をしても同じような事でつまづいてしまいます。
転職が失敗する人の大きな特徴として、自分の嫌な事から逃げ出そうとする転職は、失敗する確率もかなり高くなるので、自分の転職理由をもう一度見つめ直してみましょう。

何となくカッコイイから転職した

以前はカタカナの職業がカッコイイとされていた時代がありましたが、単なる見栄えがいいからという理由で転職をしてしまうと、手痛いしっぺ返しを喰らうことになります。
例えばですが、アパレル店員などは季節の最新ファッションを着ることができますが、実際には社員割引で毎月数万円の洋服を買わなければならず、ノルマのある会社も多いので内情は大変です。
そういった影の部分を見ようとせず、一見華やかな部分だけで転職先を決めてしまうと後々後悔することになります。

以前の職場のやり方をひきづってしまう

転職をすれば今までの環境が全部リセットされるので、新しい仕事や人間関係も新たに構築していかなくてはなりません。
転職は本人が思っているよりかなり大きな変化の連続ですので、今まで自分がやっていた仕事の方法とはやり方が違うことで、思うように仕事ができなかったりと、イライラしてストレスも溜まる上、能率が上がらないことを周囲のせいにしてしまう事も。
前の職場のやり方を押し通そうとすれば、他の同僚に迷惑をかけてしまう上にチームワークを乱しては、新しい人間関係を築くことは難しくなります。
郷に入れば郷に従えという言葉がありますが、転職をしたからには新しい職場のやり方に自らを慣らしていくといった思考に切り替えないと、転職自体が失敗してしまいます。

今までとは全く違う業種に転職

今までの仕事に飽きていたり、他業種でも自分ならやっていけるという自信がある人は、今まで積み重ねていたキャリアを捨て転職することがありますが、今まで確実に評価されていたとしても他業種ではそのスキルは通用しないことが多く、大抵は新人と同じ扱いになります。
いくら社会人として十数年勤務した実績が過去にあったとしても、他業種へ転職してしまえば自分よりも年下の部下に指示される事に対して反発を覚えても、グッとガマンをして仕事をしなくてはいけません。
２０代前半の若い頃なら他業種への転職も良いでしょうが、ある程度のキャリアと実績がある場合、気軽に他業種へ転職しようと考えるなら、よほどの覚悟をもって転職する覚悟を決めてからにしましょう。

自分のスキルを過剰評価しすぎている

例えばですが、前職での営業成績がトップクラスだったからといって、自分の今までの評価を過剰にアピールしたりと、過去のことばかりを誇らしげに語ったとしても、実際に転職先で役に立たないなら意味がありません。
面接官にアピールしようとして、自分の実績を盛った状態でアピールしてしまうと、入社できたとしても実際にはスキル不足な為、思い通りの実績を上げることができず、肩身の狭い思いをするようになり結局また転職することになります。

おわりに

転職はその人の人生の分岐点になることもあり、いい加減な気持ちで転職してしまうと大変なことになります。
とりあえず正社員ならいいやなど、適当な転職をして会社に貢献することを忘れてしまわないように、最低3年は勤務できる会社化どうかまで事まで考えた転職をしていきましょう。