相性の合わない部下とどう接したらいい？
相性が合わない相手を指導しなければならないとなると、必要以上にストレスを感じてしまいますよね。
接する際にもいちいち身構えてしまいますし、言いたいことが半分も伝わらなくてイライラしてしまうことも多いでしょう。
あなたは部下に対して伝えるべきことをきちんと伝えていますし、必要なことは余すことなく理解してもらえるように努力しています。
しかし、肝心の部下は自分のやり方で仕事をしたいと考えるタイプで、あなたの指導の半分は右から左に流して自己流で仕事をしようとしてしまうのが厄介です。
それで失敗をすればあなたの責任になってしまうこともありますから、どうにかしたいと考える気持ちはよくわかります。
部下は自分の実力を過大評価している節がありますから、現実を見せることが大切です。
部下は実力不足ですし、自分の行動が迷惑をかけていることを知らなくてはなりません。
あなたは舐められないように、今よりも厳しい態度で部下に接する必要がありますよ。
ワンポイントアドバイス
相性が悪いあの人は、細かく丁寧な指示をするあなたのことを口煩い上司だと思っています。
しかし、あの人を叱るあなたを見ている周囲の人達は、厄介な部下を相手にしているあなたの苦労をよく理解してくれていて、あなたの味方です。
部下は視野が狭く常に自分が正しいと思い込んでいますが、仕事をしていく上でそれが周囲に大きな迷惑をかけることがあるとわかっていないのです。
叱る時、仕事の指示を出す時には決して感情的にならないように、強めの口調で伝えるようにしてください。
言うことを聞かずに失敗するようなことがあれば、あの人がやったことを一つ一つ挙げて何が悪かったのか反芻させて反省を促す必要があります。
部下が実力不足を自覚しさえすれば、関係緩和も望めますので、それまで頑張ってください。
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