職場でいじめを受けています。どうしたらいいですか？
職場の人間関係に悩んでいるあなたは、今の状況を打開したいと思っていますね。
どうしたら改善することが出来るのでしょうか。
まず直属の上司に相談をして、人間関係がうまくいかないという理由で、異動願いを出してください。
あなたの悩みを受け取ってもらい異動することが出来れば良いのですが、異動が受け入れられずに「もう少し頑張ってみてはどうか」と言われることもあります。
こうなったなら、あなたは仕事を辞めることも覚悟しなくてはいけません。
あなたはもうすでに十分我慢をしてきているはずです。
状況はそう簡単に改善することはありませんし、上司に相談をしたことでますます労働環境は悪化することになります。
そこで敢えて今の仕事にしがみつくことに、メリットはありません。
いじめている本人にはそのいじめをしている意識がありません。
反対にあなたの悪口などを言いふらされる可能性が高いです。
そうすればそのいじめの張本人だけではなく、他の人から悪意を向けられることもあります。
仕事を辞めることには不安も当然あります。
ですが、心の健康を失う可能性を抱えながら働くことには意味がないということに、早く気付くべきです。
ワンポイントアドバイス
あなたをいじめている張本人とは、できるだけ関わりを持たないことが一番です。
そのためには、迷わずに異動を申し入れることです。
この時、ただ異動をしたいというのではなく、受け入れられないなら辞める覚悟もあるということを主張しましょう。
そうすることで、異動できる可能性も高まります。
いじめをされているという事実を敢えて伝える必要はありません。
人間関係に困っているということだけで、十分に上司にはあなたの気持ちが伝わります。
特定の人物を名指しすることは、あなたの社内での地位を低下させることにも繋がります。
仕事を辞めるというのはあくまでも最終手段ですが、最初に退路を確保しておくことで、あなたは固い決意をして戦うことができるようになるでしょう。
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