相性の合わない部下とどう接したらいい？
力のカードは意志を持って状況をコントロールし、物事を進める姿を表します。
部下との関係は悩ましいことですが、まずは仕事は仕事、相性や好みとは関係ないことと割り切ってください。
部下を持つということは、組織にあってはどうしても必要なことです。
上司であるあなたも、部下であるその人も、組織の中ではひとつの部品、資材にほかなりません。
あなたに求められるのは相性の合わない部下との関係を修復することではなく、うまく部品として機能させることです。
あなたにはその能力があるからこそ上司なのですし、真面目に悩むからこそ解決の方法が見つかるのです。
かといって相性の良くない部下と接するのは苦痛ですよね。
少しでも状況を良くするためには、あなたは理性的に物事を処理する必要があります。
まずは部下と一対一で仕事をしないことです。
たとえその場は二人きりになるとしても、連絡先として誰かを巻き込むとか、書類の提出先を常に意識しておくとか、第三者を介在させることにしましょう。
あなたが冷静であれば、力のカードが後押しをしてくれます。
解決しようと努力するあなたには次々と協力者が現れるでしょう。
ワンポイントアドバイス
あなたが部下の扱いに苦労しているのと同様に、部下の方でもあなたに対して戸惑いがあるようです。
相性が合わないのは人間同士しかたのないことです。
指示が伝わらなかったり、態度が気に入らない時には正直に「コミュニケーションがうまくとれていないね」と伝えましょう。
部下としてもそう感じていますので、お互い譲歩して話し合うチャンスが訪れたと解釈してください。
なにより正直に伝えることです。
あなたが苦労していることを、部下も周囲も気付いています。
相性の悪さを気にするよりは、仕事の進行に気持ちを向けましょう。
仕事が順調に回るようになれば会話もしやすくなりますし、配置転換もされやすくなります。
雰囲気を悪くしていたのは、意外と業績に問題があることも多いのです。
どんどん実績を作って、悪い循環から抜け出してください。
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