部下から見たあなた

部下から見たあなたは、少々過干渉すぎる上司です。
放任主義の上司も困りますが、あなたに気を遣われると思い切った提案ができません。
もう少し干渉しないで遠くから見守る心配りも必要です。

どうしても我慢できない時だけ意見するようにしましょう。
自由にやらせてみる心の広さも大事ですから、失敗した時の心配ばかりするのは部下の教育に良い影響を与えません。

あなたのしてきた経験は部下もするべきなので、相談を受けるまでは丁寧な助言は避けてください。
親切は時に学ぶ機会を奪っていることになりかねないので、逆効果にならないように注意しましょう。

部下はあなたをこう評価しています

あなたは職場で尊敬されているにも関わらず、あまり自分の意見を言わないので、部下はもっと威厳を持ってほしいと思っています。
周りの人から評価されているあなたを自慢の上司だと感じているので、強気な態度でいてほしいと考えているくらいです。

優しい見た目に似合わず仕事をテキパキとこなすあなたの背中を見て、部下は育っています。
見た目通りに優しく接しているだけでは、部下に頼られる存在にはなれません。

理想の上司と部下の関係になりたいなら、まず部下を厳しく指導することから始めましょう。
部下が育たなくてはあなたのためにも会社のためにもならないどころか、部下自身のやる気もなくなってしまいます。

常に優しくするよりも、大事なのは短い言葉で励まして意欲を持たせることです。
あなたが部下の立場の時に向上心ある行動を心掛けたように、自ら考えて実践してもらう必要があります。

新たな仕事でも早く的確に覚えてこなせるようになるまでは、あなたが全面的に責任を負うくらいの気持ちで臨みましょう。
時には気持ちが通じずにダメージを受けることもありますが、全ては部下のためと思って立ち向かいましょう。

苦しい思いはあなたも成長するチャンスになります。
周囲にあなたの教育が良かったと評価され、部下に感謝される日が必ず来ると信じて奮闘し努力を続けてください。

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