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相性の合わない部下とどう接したらいい？
行動力があり、前面に立って人を引っ張っていく力を持っているあなた。
仕事でも成果を上げ、周囲からの評価も高いので、今の仕事にやりがいを感じているのではないでしょうか？
そんなあなたの頭を悩ませているのが、部下のあの人の存在です。
仕事の他の部分は順調なだけに、あの人との関係を考えるだけで憂鬱な気持ちになってしまいがちです。
あの人は、あなたと正反対の性格で、仕事への取り組み方も違います。
大人しく、自己主張が少ないので、何を考えているのか掴みどころがありません。
かといって仕事ができないわけではないため、頭から叱ることもできず、あなたはあの人といると自分のペースを乱されてしまいます。
あなたが感じているように、あの人もあなたの下で働くことのやりづらさを感じているようです。
常に行動が先走るあなたについていくのに精いっぱいですが、本来弱音を吐くことが苦手なあの人は、あなたに本音を伝えたら評価が下がってしまうと思い込んでいて、悩んでいるのです。
どこか仕事を離れた席で、ざっくばらんにあの人と向き合って本音を聞き出すことで、関係を改善することができるでしょう。
ワンポイントアドバイス
あなたは自分の能力が高いので、部下たちも自分同様に頑張れるはずだと思い込んでいる面があります。
しかし、人それぞれ仕事への向き合い方やペース配分は違うことを理解しましょう。
あの人は、じっくりと考えてシミュレーションしてから行動に移したいと考えるタイプです。
あなたのことは、仕事ができて成果をあげられる優秀な上司だと尊敬していますが、自分のペースを押し付けてくるところについていけないと感じているようです。
あの人の仕事のやり方を尊重し、時間を十分に与えて、任せて待ってあげることも、関係を良くする上で大切なことです。
あの人との関係が改善されれば、あなたの仕事の能率もさらに上がっていくでしょう。
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