あなたは、会社にとってなくてはならない存在です。

今の仕事は私に合ってる?うまくいくにはどうしたら?

 

 

あなたは仕事に楽しさを見いだせるタイプです。
忙しくても、ノリノリな自分。
一緒に乗り越える仲間がいる連帯感がたまらない。

 

そういった仕事に生きがいを感じられる人はほんの一部です。
社内には、「生活の為に仕方なく」「給料をもらうためだったら、嫌味を言われても聞き流せる」という投げやりタイプは少なくありません。

 

その中でのあなたは貴重な存在で会社にとってなくてはならない存在。
だからこそ、上司もあなたに対する期待は相当なものと考えられます。
さて、いったい何を期待されているのでしょう。

 

それは持ち場を束ねるリーダーシップです。
あなたは自分のやるべきことで成果を挙げればいいと思っていることでしょう。
でも、上司はそれ以上のことを望んでいます。
そして、あなたであればできると信じているのです。

 

もちろん、手取り足取り指導をするつもりはありません。
ただ、自分のやり方を踏襲してくれたら嬉しいと考えています。
見て盗むのが正解です。

 

 

 

 

 

ワンポイントアドバイス

人を束ねるのは通常業務以上に骨が折れて、時間が掛かるもの。
効率性を考えるのではなく、長期計画として取り組みましょう。

 

上司も一朝一夕にセクションをまとめ上げ、今の雰囲気を作りだせたわけではありません。
あなたに期待はしているものの、即効性を求めているわけではないのでプレッシャーとは考えないようにしてください。
本来の業務と並行して、自分なりのペースで進めるのが結局は近道なのです。

 

もしも思い悩んだら、上司に直接的に悩みを打ち明けることを検討しましょう。
上司は密かにあなたから相談を持ち込まれることを期待してもいるのです。
「話を聞いていただけますか?」と率直に伝えればOKです。

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