部下はあなたを信頼していますが、同時に不満も抱えています。

部下はあなたのことを信頼している?

あなたの部下はけっこう優秀で頭のいいタイプですね。
じっくり考えてから行動するタイプなので、テキパキ行動するタイプであるあなたとは、また性格や行動のタイプが違うのです。

 

部下であるあの人は、あなたの行動力や発言力を尊敬している面があります。
でも同時に、「もう少し考えて行動したら、ミスが減るのに」と内心では思っています。
部下なので口に出しては言いませんが、時々態度にちらちらと出ていますよね。

 

あの人はあなたを信頼しているけど、同時に不満も抱えているといった感じですね。
ちょっと微妙な感情を抱いています。
そのうち溝になってしまわないように、接し方には工夫が必要です。

あなたと部下はうまくやっていける?

あなたとあの人では、仕事に対する考え方や優先順位が違うのだ、と割り切っておくことが大切です。

 

あなたは行動力があってスピード重視ですが、ややせっかちでミスをすることがあります。
でもあの人は内容を重視して、しっかり確実にやり遂げるタイプです。
やや時間がかかることもありますが、物事を冷静に考えるタイプです。

 

違うタイプに対して、あなたの考えややり方だけを押し付けると、あの人はすっと離れてしまうでしょう。
あの人の得意そうなことを任せて、どんどん能力を発揮してもらいましょう。
そして足りていない点は指摘して、無理なく改善してもらうように誘導しましょう。

 

 

 

 

 

ワンポイントアドバイス

 

部下との接し方には、あなたの仕事観や人間観が出てしまうので、本当に難しいですね。
特にタイプの違う部下がいると、あなたも指導しにくいのでしょう。

 

でも、いろんな人の能力をいかせる組織の方が、全体としては強みになります。
あの人と似ているタイプの上司や先輩を見つけて、指導方法など相談してみるといいですね。
あの人と似ているタイプの人を見つけて、いい点やメリットを見つけるのもひとつの方法です。

 

いい指導や教育ができると、あなたにとっても組織にとってもプラスになります。
時間がかかることなので、焦らずにじっくり取り組んでみましょう。

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